结论：关于您提出的“前5年签劳务合同，后4年签劳务合同，有没有补偿”的问题，这主要取决于合同的具体内容、性质以及是否存在法定或约定的解除或终止情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与补偿关系：

   • 首先，需要明确的是，您所签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”。在法律上，劳务合同与劳动合同有着本质的区别。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《民法典》合同编的调整。
   • 如果是劳动合同，且存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但如果是劳务合同，则通常不涉及经济补偿金的问题，除非合同中有特别约定。

2. 合同内容与约定：

   • 审查您所签订的劳务合同，看其中是否有关于合同解除或终止时补偿的约定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定补偿，那么一般情况下，劳务合同的双方在合同解除或终止时，不会因合同本身而获得经济补偿。

3. 法定情形下的补偿：

   • 尽管劳务合同通常不涉及经济补偿金，但在某些特定情况下，如因一方违约导致合同解除，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 另外，如果劳务合同的履行过程中，一方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致合同无效或被撤销，那么受害方有权要求对方赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己在劳务合同的履行过程中受到了不公正对待，或者合同解除/终止时存在争议，建议首先与对方进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律背景与建议：

• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同解除或终止时的权利义务，包括是否支付补偿、补偿的标准和方式等，以避免未来可能出现的争议。
• 如果您对劳务合同的具体内容或法律条款存在疑问，或者在实际操作中遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果合同中有约定补偿而对方未支付，您有权要求对方履行合同约定，并可能通过法律途径追究对方的违约责任。
• 如果合同中没有约定补偿，但您认为对方存在违约或违法行为导致您遭受损失，您同样有权要求对方赔偿损失，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。