结论：清明节假期第二天被辞退，节假日工资的发放天数取决于该天是否属于法定节假日以及您的工资计算方式。若清明节假期第二天属于法定节假日，则您应获得该天的节假日工资；若不属于法定节假日，但属于休息日且您提供了劳动，则工资发放情况需根据您是否补休或单位是否支付加班费来确定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，通常会有一定的假期安排，若假期第二天属于法定节假日范畴（具体需根据当年国务院发布的节假日安排来确定），则您在该天被辞退，单位仍应支付您该天的节假日工资，即按照您日工资的300%支付。

2. 休息日的工资支付（若假期第二天非法定节假日但为休息日）：

   • 若清明节假期第二天不属于法定节假日，但属于休息日（如周末），且您在该天提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，由于您被辞退，单位可能无法安排补休，因此应支付您该天的加班费，即按照您日工资的200%支付（若单位已支付正常工资，则还需额外支付100%的工资作为加班费）。然而，若单位在辞退时已与您结算清楚所有工资及可能的加班费，且您已同意，则可能不再额外支付。
   • 特殊情况：如果单位在辞退时明确表示不支付该休息日的工资或加班费，且您未提出异议或已签署相关协议，则可能按照协议执行。但这种情况较为特殊，且可能涉及劳动权益的侵害，建议您在签署任何协议前咨询专业律师。

3. 工资计算方式：

   • 日工资的计算通常基于您的月工资和当月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。因此，在计算节假日或休息日工资时，应以此为基础进行计算。

建议：

• 首先确认清明节假期第二天的具体性质（是否为法定节假日或休息日），这可以通过查阅当年国务院发布的节假日安排来确定。
• 根据上述分析，计算您应获得的节假日或休息日工资。
• 若单位未支付或未足额支付相关工资，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（假设月工资为5000元，清明节假期第二天为法定节假日）：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 节假日工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

因此，在清明节假期第二天为法定节假日的情况下，您应获得约689.67元的节假日工资。若您有其他具体情况或疑问，可以直接向我咨询。