结论前置：月休4天的情况下，工资的计算方式并非固定按30天或实际出勤天数（如26天）来算，而是取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。具体来说，可能是按自然月、21.75天计薪天数或实际出勤天数来计算。当遇到法定节假日时，工资的计算也会因具体情况而有所不同。
一、工资计算方式
固定月薪制且约定按自然月计薪
- 如果劳动合同明确约定工资是固定月薪，并且计薪周期按照自然月（即无论当月是30天、31天还是28天、29天）来计算，那么劳动者每月休息4天属于正常出勤，将获得全额约定月薪。
- 例子：双方约定月工资为5000元，则不论当月天数如何，只要劳动者正常出勤并满足单位要求，即可获得5000元工资。
按21.75天计算
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。日工资则为月工资收入除以月计薪天数。
- 在这种情况下，只要劳动者实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资。若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。
- 例子：月工资6000元，日工资约为275.86元。若当月实际上班天数符合21.75天的标准，则工资为足额6000元。
按实际出勤天数计算
- 有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
- 例子：若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200×26=5200元。
二、法定节假日工资计算
当遇到法定节假日时，工资的计算会因具体情况而有所不同：
法定节假日正常出勤
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
- 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日出勤天数
法定节假日休息
- 如果劳动者在法定节假日休息，且该休息日属于用人单位规定的休息日（如月休4天中的一天恰逢法定节假日），那么用人单位无需额外支付工资，但应确保劳动者享受了该休息日。不过，如果法定节假日当天原本就是劳动者的休息日，但用人单位安排了加班，则仍需按照上述300%的标准支付工资。
- 特殊情况：如果用人单位与劳动者约定了法定节假日也计入月休天数（这种约定通常不合法，因为法定节假日是法定的休息日，不应被计入月休），且劳动者在法定节假日确实休息了，那么用人单位可能无需支付该日的工资（但这种情况较为罕见，且可能违反法律规定）。
三、建议与总结
- 明确约定：为避免纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括月休天数、计薪周期、日工资标准等。
- 合法合规：用人单位应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算工资时，应合理扣除休息日，并按照法律规定支付法定节假日的工资。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出或向相关部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，月休4天工资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同中的具体约定和用人单位的薪酬制度来确定。同时，在遇到法定节假日时，也应根据具体情况来计算工资。