关于企业1989年内部招聘的临时工是否可以计算连续工龄的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工后转为正式工，且劳动关系连续未中断
   根据原劳动部《对〈关于临时工的工龄的问题的请示〉的复函》（劳险便字〔1989〕31号）及后续相关政策，1986年10月1日前招用的临时工，若后续被录用为固定工（即正式工），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工工龄合并计算。

   • 关键点：需满足“同一单位连续工作”且“后续转为正式工”两个条件。例如，某员工1989年被企业招为临时工，1995年转为正式工，则1989年至1995年的临时工期间可计入连续工龄。
     
   • 例外情形：若临时工期间劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的工龄一般不计入。

2. 若临时工未转为正式工，或劳动关系中断

   • 未转正情形：若员工始终以临时工身份工作，未被录用为正式工，则其工龄通常从被录用为正式工之日起计算，临时工期间不计入。
     
   • 劳动关系中断：即使后续重新入职为正式工，中断前的临时工工龄一般也不予连续计算。

3. 政策依据与历史背景

   • 1986年工龄政策：1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确企业招用临时工需签订合同，但未统一规定临时工工龄计算方式。直至1989年劳动部复函明确“最后一次临时工工龄可合并计算”，成为后续实践依据。
     
   • 1995年《劳动法》实施后：临时工概念逐步被“非全日制用工”或“劳动合同制用工”取代，工龄计算更侧重实际劳动关系存续期间。

法律建议：

1. 核实用工档案：工龄认定需以企业人事档案、工资发放记录、劳动合同等材料为依据。若档案缺失，可尝试通过工友证言、工作证、考勤记录等辅助证明。
   
2. 申请劳动仲裁：若与企业就工龄计算产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张连续工龄权益。仲裁时需重点证明“同一单位连续工作”及“后续转正”的事实。
   
3. 关注社保衔接：工龄直接影响养老保险、医疗保险等社保待遇。若临时工期间未缴纳社保，可要求企业补缴或协商补偿（需符合当地政策）。

示例：
张某1989年3月被某国企招为临时工，1997年1月转为正式工，期间未离职。2020年退休时，其工龄应从1989年3月起连续计算，包括临时工和正式工期间。

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