针对您提出的“公司清明节不放假也没有双倍工资合理吗”这一问题，我的结论是：公司清明节不放假且不支付三倍工资是不合理的，违反了《劳动法》的相关规定。 以下是我从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日之一，公司若安排员工在此期间工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 法定节假日的特殊性：法定节假日是员工应当休息的时间，公司不能因业务需要而剥夺员工的休息权，且必须按照法律规定支付加班工资。

二、具体分析

1. 清明节当天的加班工资：

   • 根据《劳动法》的规定，清明节当天作为法定节假日，若公司安排您工作，则应按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法定的三倍工资标准，而非双倍。

2. 关于“双倍工资”的误解：

   • 有些员工可能误以为法定节假日加班是支付双倍工资，但实际上，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是支付三倍工资。双倍工资通常适用于休息日加班且不能安排补休的情况。

三、维权途径

如果您公司清明节未放假且未支付三倍工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司负责人进行沟通，说明法律规定并要求公司支付清明节期间的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、证据收集

为了更有效地维护自己的权益，您应收集以下关键证据：

• 劳动合同：证明劳动关系及约定的工资标准。
• 考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录等，证明清明节期间的工作情况。
• 工资条：显示工资构成和发放情况，以便计算加班工资。

五、法律后果

如果公司违反《劳动法》的规定，未支付法定节假日的加班工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付加班工资、罚款等。
• 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临支付加班工资、经济补偿金等法律责任。

总结来说，公司清明节不放假且不支付三倍工资是不合理的，违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司支付相应的加班工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。