法院是否会按照仲裁结果判决或支持原告原诉求，取决于原告起诉的具体理由和法院的审查结果，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法院可能维持仲裁结果的情况
原告起诉理由不成立：如果原告对劳动仲裁结果不服而提起诉讼，但其起诉理由缺乏法律依据或事实支持，法院在审查后认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院很可能会维持仲裁结果，即驳回原告的诉讼请求。
仲裁裁决合法有效：劳动仲裁裁决在作出后，如果双方当事人在法定期限内均未提起诉讼，该裁决即发生法律效力。若原告在裁决生效后提起诉讼，且没有充分的理由证明裁决存在错误，法院通常不会改变仲裁结果。
二、法院可能改变仲裁结果的情况
仲裁裁决存在错误：如果法院在审查过程中发现仲裁裁决存在事实认定不清、适用法律错误或程序违法等情形，法院有权根据查明的事实和法律规定，对仲裁结果进行改判或撤销，并支持原告的部分或全部原诉求。
原告提出新的证据或理由：在诉讼过程中，如果原告能够提供新的证据或提出新的理由，足以证明其原诉求的合理性，且这些证据或理由在仲裁阶段未被充分考虑或未被提出，法院可能会根据这些新情况对案件进行重新审理，并作出与仲裁结果不同的判决。
三、法律建议
仔细审查仲裁裁决：如果你作为被告，收到法院的应诉通知后，应仔细审查劳动仲裁裁决书，了解裁决的内容、理由和依据，以便在诉讼过程中有针对性地进行答辩。
积极准备证据和理由：无论你是原告还是被告，都应积极准备与案件相关的证据和理由，以支持自己的主张。特别是如果原告提出了新的证据或理由，你应及时提出反驳意见，并提供相应的证据进行佐证。
寻求专业法律帮助：劳动仲裁和诉讼都是复杂的法律程序，涉及众多法律条款和程序规定。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个劳动仲裁和诉讼案件都有其独特的事实和法律背景，因此法院的判决结果也会因案件而异。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。