结论前置：厂里过年无缘无故说全勤没达到而私自扣钱，这种行为是违法的。你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于全勤与扣钱的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤奖励或扣款应当基于明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已告知劳动者。
   • 如果厂里没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未告知劳动者，就擅自以全勤未达到为由扣钱，这种行为是违法的。

2. 维权途径：

   • 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（具体号码可以通过当地劳动保障网或114查询获得），或者前往劳动监察部门现场投诉。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题没有得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 准备材料：

   • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的全勤情况和厂里的扣款行为。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与厂里进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求厂里提供相关的规章制度。
• 如果沟通无果，或者你认为厂里的行为明显违法，那么你可以按照上述维权途径进行投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设你与厂里签订了劳动合同，合同中并未规定全勤未达到可以扣款，且厂里也没有通过民主程序制定并告知你相关规章制度。在这种情况下，厂里擅自扣款就是违法的。你可以收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后提醒：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。