结论：学校退了休的临聘人员要，而没退休的反而不要，这种行为可能涉及违法用工或违反相关政策规定，您可以根据具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、从劳动法律关系的角度分析
临聘人员的法律地位：
- 临聘人员，即便是在学校工作，也与学校形成了事实上的劳动关系（如果签订了劳动合同则更明确）。这种劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 退休与否，并不改变临聘人员与学校之间的劳动关系性质（除非已享受养老保险待遇且劳动合同终止）。因此，学校不能仅凭退休与否来决定是否继续聘用。
学校的行为可能违法：
- 如果学校因为临聘人员退休而解雇他们，但同时又拒绝聘用未退休的临聘人员，且没有合理的解释或依据，这种行为可能构成违法解雇或歧视性用工。
- 特别是如果未退休的临聘人员具备与退休临聘人员相同或更优的工作能力和条件，学校的行为就更加缺乏合理性。
二、从投诉与维权的角度分析
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为学校的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的用工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、学校通知等，以证明学校的行为确实存在问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，学校将需要承担相应的法律责任。
三、从实际操作的角度分析
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、学校通知、同事证言等。
咨询专业人士：
- 虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实情况。因此，在采取行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体和个性化的建议。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这可能会使情况变得更加复杂和难以处理。
最后建议：如果您或您认识的临聘人员遇到了类似的情况，建议首先尝试与学校进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。