关于工厂提前7天辞职的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的劳动合同或公司规章制度来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律依据与基本原则
试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但实际操作中，若公司规定或劳动合同约定试用期离职需提前七天，那么应遵循这一特定规定。
正式员工离职：对于非试用期的正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，“提前七天离职”并非法定要求，它可能是基于公司政策或双方协商的结果。因此，在正式员工的情况下，提前七天离职的具体规定需参考公司规章制度或劳动合同。
二、提前七天离职的计算步骤
确定离职日期：首先，你需要明确自己计划正式离开公司的具体日期。
倒推七天：从离职日期往前推算七天，这个日期就是你需要提交离职申请的最晚日期。例如，如果你计划在8月30日离职，那么你需要在8月23日（含）之前向公司提出离职申请。
考虑周末和节假日：在计算这七天时，通常周末和法定节假日是计入的。但具体是否计入，还需根据公司规定或劳动合同来确定。有些公司可能规定周末和节假日不计入通知期，因此你需要仔细阅读公司规章制度或咨询人力资源部门。
书面通知：无论你是试用期员工还是正式员工，提交离职申请时最好采用书面形式，如填写辞职申请表或发送正式的辞职邮件。这样做可以确保你的离职申请有明确的记录，并保留好相关证据。
三、注意事项与建议
遵守公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定。在提出离职前，务必仔细阅读员工手册或咨询人力资源部门，确保你按照公司要求办理离职手续。
工作交接：在离职前，与同事和上级进行充分的工作交接是非常重要的。这可以确保工作的连续性和稳定性，避免给公司带来不必要的损失。
薪资结算：了解公司的薪资结算周期和离职后薪资的发放时间。确保在离职时，你的薪资能够得到妥善结算，避免后续出现薪资纠纷。
咨询与确认：如果你对提前七天离职的具体计算方式或公司规定有疑问，建议直接咨询人力资源部门或上级领导。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助你顺利办理离职手续。
综上所述，提前七天离职的计算方式需结合法律规定、公司规章制度和劳动合同来确定。在提出离职前，务必了解清楚相关规定，并按照要求办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善保护。