关于“女工不能下井”的规定，这主要源于我国对于女职工劳动保护的特别规定。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）中的明确条款，女职工是被禁止从事矿山井下作业的。这一规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点可能遇到的特殊困难，从而保护她们的健康。

进一步地，我们可以从以下几个方面来详细解读这一规定：

1. 立法目的：

   • 该规定的出台，是为了维护女职工的合法权益，确保她们在劳动过程中不会因生理特点而受到不公平的待遇或面临健康风险。

2. 适用范围：

   • 这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，以及这些单位中的女职工。

3. 具体禁忌：

   • 除了矿山井下作业外，女职工还被禁止从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务加强女职工的劳动保护，改善她们的劳动安全卫生条件，并对她们进行劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位还应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

5. 违规处罚：

   • 如果用人单位违反相关规定，安排女职工从事禁忌从事的劳动，将面临县级以上人民政府安全生产监督管理部门的责令限期改正，并可能被处以罚款。

6. 历史沿革：

   • 值得注意的是，这一规定并非新近出台，而是有着较长的历史沿革。早在1988年，国务院就颁布了《女职工劳动保护规定》，其中也明确禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌从事的劳动。而现行的《女职工劳动保护特别规定》则是在此基础上进行了进一步的完善和细化。

综上所述，女工不能下井的规定是出于对女职工生理特点和劳动保护的考虑，旨在确保她们在劳动过程中的健康和安全。用人单位应当严格遵守这一规定，为女职工提供一个安全、健康的劳动环境。