结论：单位申请了劳动能力鉴定但受伤职工没有收到鉴定通知，并不意味着职工放弃了鉴定。劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务依法通知相关各方，无论鉴定结果如何。

详细分析：

1. 通知的法定性：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，必须在20日内将鉴定结论送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，确保了职工的知情权。

2. 未收到通知的可能原因：

   • 单位工作疏忽：单位可能因工作繁忙或疏忽，未能及时将鉴定通知传达给职工。
   • 信息传递不畅：在通知过程中，可能因邮件丢失、电话未接通等原因导致职工未能收到通知。
   • 职工联系方式变更：如果职工的联系方式（如地址、电话）在鉴定申请后发生了变更，且未及时告知单位或鉴定委员会，也可能导致通知无法送达。

3. 职工应采取的措施：

   • 主动沟通：职工在发现未收到鉴定通知后，应首先与单位的人力资源部门或负责工伤事务的人员取得联系，询问未通知的原因，并要求单位提供协助，如重新发送通知或提供鉴定结论的复印件。
   • 自行查询：职工也可以直接联系设区的市级劳动能力鉴定委员会，查询鉴定结论的送达情况，并要求委员会提供鉴定结论的书面材料。
   • 法律途径：如果单位或鉴定委员会存在故意不通知或拒绝提供鉴定结论的行为，职工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关于放弃鉴定的误解：

   • 放弃鉴定通常指的是职工在明知鉴定程序和意义的情况下，主动选择不参与鉴定或放弃鉴定结果。而未收到鉴定通知并不等同于职工主动放弃鉴定，因此不应将两者混为一谈。

建议：

• 职工在工伤发生后，应密切关注自己的权益，包括劳动能力鉴定的进展和结果。
• 如果发现未收到鉴定通知或其他异常情况，应及时与单位或鉴定委员会沟通，并采取必要的措施来维护自己的权益。
• 在整个过程中，职工如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。