您发现有人开玩笑提及雇佣童工并打算举报，这种做法是非常正确且值得鼓励的，因为雇佣童工是严重的违法行为。以下是从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
   • 雇佣童工不仅违反了法律法规，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。因此，一旦发现有人涉嫌雇佣童工，应立即向相关部门举报。

2. 举报途径：

   • 您可以向当地的劳动监察部门举报，他们负责监督用人单位的用工行为，并会依法对违法行为进行查处。
   • 同时，您也可以向公安机关报案，特别是当雇佣童工的行为涉嫌犯罪时（如强迫劳动、虐待等），公安机关将依法进行调查处理。

3. 举报注意事项：

   • 在举报时，请尽量提供详细的线索和证据，如涉嫌雇佣童工的单位名称、地址、负责人姓名、联系方式以及具体的用工情况等。
   • 举报时请保持冷静和客观，如实陈述事实，不要夸大或歪曲事实真相。
   • 如果您担心个人安全或受到威胁，可以在举报时说明情况，并请求相关部门提供保护。

4. 后续跟进：

   • 举报后，您可以向相关部门了解处理进展和结果，确保违法行为得到应有的惩处。
   • 如果相关部门未及时处理或处理不当，您可以依法向上级部门或相关监督机构反映情况，维护自己的合法权益和未成年人的利益。

最后，我想强调的是，保护未成年人的合法权益是我们每个人的责任。如果您发现有人涉嫌雇佣童工或其他侵犯未成年人权益的行为，请勇敢地站出来举报，共同为未成年人营造一个安全、健康、和谐的成长环境。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。