针对“雇用童工怎么回复对方”这一问题，核心在于明确回复立场并解释法律后果。以下是分情况的具体回复建议：

1. 若对方是询问是否可以雇用童工
   直接明确回复：“根据中国法律，雇用童工（指未满16周岁的未成年人）是明确禁止的违法行为，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，情节严重的还会承担刑事责任。因此，无论从法律风险还是社会责任角度，都不应雇用童工。”
   若对方进一步追问法律依据，可补充：《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第六十一条、《禁止使用童工规定》第二条均明确禁止雇用童工，并规定了具体处罚措施。

2. 若对方已雇用童工，询问如何处理
   需分步骤回复：
   第一步：立即停止雇用行为，并安排童工返家或联系其监护人；
   第二步：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）主动报告，说明情况并配合调查，争取从轻处理；
   第三步：若已支付工资，需保留凭证；若未支付，需补发并承担可能的行政处罚（如罚款）。
   法律依据：《禁止使用童工规定》第六条要求用人单位限期将童工送回原居住地，并承担交通、食宿等费用；逾期不改正的，将面临重罚。

3. 若对方是童工本人或其监护人，寻求帮助
   需温和但坚定地回复：“您的情况受法律保护，用人单位雇用童工是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或通过法律途径要求赔偿（如工资、返乡费用等）。如果需要，我可以协助您整理证据、撰写投诉材料。”
   提示：若童工因工作受伤，还可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

总结建议：无论对方身份如何，回复时需兼顾法律严肃性与沟通技巧——对潜在违法者强调后果，对受害者提供救济路径。若涉及复杂情况（如童工年龄争议、用工性质模糊），可进一步向我描述细节，我会结合具体法律条款分析。