用人单位雇佣童工将会面临严厉的行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

举例说明：如果某用人单位使用了2名童工，且使用了3个月，那么该用人单位将面临至少3万元（2名×3个月×5000元/月）的罚款。如果这2名童工是在有毒物品的作业场所工作，那么罚款金额可能会更重。

二、刑事责任

如果用人单位使用童工的行为情节严重，如造成童工死亡或者严重伤残的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，对于此类行为，可能会以强迫劳动罪、重大责任事故罪等罪名进行定罪处罚。

举例说明：如果某用人单位强迫童工在危险环境下工作，导致童工严重伤残甚至死亡，那么该用人单位的相关责任人员可能会面临刑事指控，并可能被判处有期徒刑等刑罚。

三、其他后果

除了行政处罚和刑事责任外，用人单位使用童工还可能面临其他后果，如声誉受损、影响业务合作等。在现代社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到重视，使用童工的行为无疑会严重损害企业的声誉和形象，进而影响其业务合作和市场竞争力。

建议：作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。同时，也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平，共同营造一个和谐、稳定、合法的用工环境。如果你发现身边有用人单位雇佣童工的情况，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，以维护童工的合法权益和社会的公平正义。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。