公司雇佣童工被举报后，将面临一系列严重的法律后果，具体如下：

1. 行政责任

   • 罚款与责令改正：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，公司若非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，罚款标准可能提高。
   • 吊销营业执照：对于情节严重的违法行为，工商行政管理部门或市场监督管理部门有权吊销公司的营业执照，取消其经营资格，这将对公司造成毁灭性的打击。
   • 行政处分或纪律处分：若公司为国家机关、事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分，影响个人职业发展。
   • 逾期不改的加重处罚：若公司在被责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2. 对童工的保护措施

   • 劳动保障行政部门在查实公司非法招用童工后，会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用，确保童工得到妥善安置。

3. 刑事责任

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若公司违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将依法追究刑事责任。刑罚可能包括有期徒刑、拘役及罚金等，这将给个人带来严重的法律后果。

4. 民事赔偿责任

   • 若童工在工作过程中受到伤害，公司应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、伤残赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。这是基于公司的过错行为导致童工受到伤害，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司应对童工的损失进行赔偿。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保不非法招用童工，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立完善的招聘流程和审核机制，确保招聘的员工均符合法定年龄要求。
• 及时整改与赔偿：若公司不幸被举报雇佣童工，应积极配合相关部门的调查，及时整改并承担相应的法律责任，以减轻可能的法律后果。

总结：公司雇佣童工被举报后，将面临行政处罚、刑事责任及民事赔偿责任等多重法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保不非法招用童工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。