您完全有权拿走并保留属于自己的那一份劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，作为劳动者，您有权获得并保留自己的劳动合同文本，这是法律赋予您的合法权益。

2. 权益保障： 劳动合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律证明，更是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，您可能面临无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇、无法有效维权等风险。因此，保留自己的劳动合同文本对于保障您的合法权益至关重要。

3. 应对措施：

   • 如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，您可以首先向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。
   • 若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。
   • 如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，并各自保留一份。
   • 如果用人单位未主动交付劳动合同文本给您，不要犹豫，及时向用人单位提出要求或向劳动监察部门投诉。
   • 保留好您的劳动合同文本，并妥善保管，以备不时之需。

作为劳动者，您有权获得并保留自己的劳动合同文本。如果用人单位未履行这一法定义务，您应积极采取措施维护自己的权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。