上班偷跑出去被开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度的角度

如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间不得擅自离岗，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，员工也已知晓并签字确认，那么员工上班偷跑出去就违反了公司的规章制度。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，公司开除员工是合法的。

举例：假设某公司规章制度明确规定，员工在工作时间不得擅自离岗，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。某员工在明知该规定的情况下，仍然上班偷跑出去，那么公司依据规章制度开除该员工就是合法的。

二、从员工行为的严重性的角度

即使公司有相关规章制度，但员工上班偷跑出去的行为是否达到“严重违反”的程度，也需要根据具体情况来判断。如果员工只是偶尔、短暂地偷跑出去，且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。

举例：某员工因个人紧急事务，在工作时间短暂离岗（如10分钟），且未对公司造成任何损失或影响。如果公司因此直接开除该员工，那么该开除行为可能因过于严厉而被认定为违法。

三、从公司解除劳动合同的程序的角度

即使员工上班偷跑出去的行为构成严重违反公司规章制度，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果公司未遵循上述程序就解除劳动合同，那么即使员工的行为构成严重违反规章制度，公司的开除行为也可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同。

法律建议

1. 对于员工：如果因上班偷跑出去被公司开除，且认为公司的开除行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序解除劳动合同。如果员工的行为构成严重违反规章制度，且公司决定解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见后作出处理决定。

总结：上班偷跑出去被开除是否合法，需根据公司的规章制度、员工行为的严重性以及公司解除劳动合同的程序等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。