结论：在您描述的情况下，即“在单位挂了15年，没上过一天班，单位解除合同”，是否有赔偿主要取决于单位解除合同的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿或赔偿的情况
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在没有合法理由的情况下解除您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行合同，或者获得经济补偿金及赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
- 举例：假设您每月工资为5000元，单位违法解除合同，您工作15年，则经济补偿金为15个月工资，即75000元；赔偿金为经济补偿金的两倍，即150000元。
单位存在过错导致合同无效：
- 如果因单位的过错（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同被确认无效，且给您造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
单位未提供劳动条件或拖欠工资等（虽未实际上班，但若合同有效且单位有过错）：
- 理论上，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（尽管您未实际上班，但若合同有效且单位存在过错，如未安排工作却未支付基本工资等），您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。但此情况较为特殊，需具体分析合同条款及单位行为。
二、无经济补偿的情况
合同到期，单位不续签且无过错：
- 如果您的劳动合同到期，单位选择不续签，且单位不存在过错（如未降低劳动合同约定条件等），则单位无需支付经济补偿金。但此情况基于您与单位之间存在实际劳动关系且合同有效为前提，您未实际上班的情况可能影响合同效力的认定。
您主动提出解除合同：
- 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，且没有证据表明单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
其他无补偿情形：
- 如您达到法定退休年龄退休，或合同因其他法定原因（如您严重违反单位规章制度等）被解除，且单位无过错，则单位也无需支付经济补偿金。
三、特殊情况分析
您未实际上班的原因：
- 如果您未实际上班是因为单位的原因（如单位未安排工作、长期放假等），且合同仍然有效，那么单位解除合同时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您未实际上班是因为您自身的原因（如长期请假、旷工等），且合同因此被解除，那么单位可能无需支付经济补偿金。
合同效力问题：
- 如果您与单位之间的劳动合同因长期未履行而实际上已经失效（如双方默认解除、合同期限届满未续签等），那么单位解除合同时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但此情况需要具体分析合同条款及双方行为。
建议：
- 审查合同条款：首先审查您与单位之间的劳动合同条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。
- 收集证据：收集与单位之间的沟通记录、工资支付记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系及单位的行为。
- 咨询专业意见：由于您的情况较为特殊，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果单位违法解除合同或存在其他过错导致您受损，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果您因个人原因主动解除合同或存在其他无补偿情形，则可能无法获得经济补偿金或赔偿金。