针对您提出的“三年合同不到期被辞退有什么补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况支付经济补偿金，或无需支付任何补偿。

详细分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

若用人单位在三年合同未到期时，无正当理由或违反法定程序将您辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿金计算方式：

  • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算方式：

  • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 例如，您工作2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

若用人单位因您存在特定情形（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但若用人单位是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而合法解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则用人单位需支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算方式：
  • 与违法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同。

常见合法解除劳动合同且需支付经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
5. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员。

三、无需支付补偿的情形

若用人单位因您存在以下情形而解除劳动合同，则无需支付任何补偿：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、建议与维权途径

若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且未获得应有的补偿，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解；
2. 投诉与监察：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以申请劳动仲裁来裁决争议；
4. 提起诉讼：在特定情况下，您还可以选择提起劳动诉讼来进一步维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。