您好，关于您提出的“辞退凭证是否由第三方提供”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“辞退凭证”在法律语境下更常被称作“离职证明”或“解除/终止劳动合同的证明”。接下来，我将为您详细解答这个问题。

首先，离职证明是由原用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，而不是由第三方提供。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。这份证明，即我们所说的离职证明，是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方凭证。

离职证明主要有两个核心功能：

1. 证明劳动关系终结：它证明了劳动者已经与原用人单位结束了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的身份和背景至关重要。

2. 申领失业保险待遇：在劳动者未能及时再就业的情况下，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一，用以证明自己处于失业状态。

此外，关于离职证明的出具，用人单位还有一些法定的义务和注意事项：

• 及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时立即为劳动者出具离职证明，不得拖延。
• 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。
• 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字或以办理离职交接为前提条件。

如果用人单位未按照法律规定及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不合规，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，辞退凭证（即离职证明）是由原用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，而不是由第三方提供。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关法律规定和功能。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。