被公司辞退时，辞退证明由用人单位提供。这份证明通常会明确记载辞退的原因、日期等关键信息，是劳动者后续就业和办理社保等手续的重要凭证。

具体情况分析

1. 正常情况：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具辞退证明，并在15天内办理档案和社保关系转移。
   • 辞退证明应写明合同期限、解除日期、岗位、工作年限等内容。

2. 用人单位拒绝提供辞退证明的情况：

   • 劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法开具。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位提供。
   • 若涉及劳动仲裁或诉讼，劳动者可在相关程序中申请调取用人单位保存的辞退相关证据材料，劳动仲裁机构或法院有权要求用人单位提交。

3. 劳动者自身收集辅助证据：

   • 为防止用人单位拒绝提供辞退证明或提供的证明内容不实，劳动者自身也应注意收集与辞退相关的辅助证据。
   • 如工作交接记录、与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音、短信或邮件等，这些都可以作为证明被辞退事实的有力支撑。

法律建议

• 劳动者在离职时，应确保获得用人单位出具的正式辞退证明，并妥善保管。
• 如遇用人单位拒绝提供或提供的证明内容有误，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。