关于您提出的“第三方会有离职证明吗”这一问题，首先我们需要明确“第三方”在此处的具体含义。通常，在劳动关系的语境下，“第三方”可能指的是与劳动者无直接雇佣关系，但可能涉及劳动者职业变动或权益保障的相关方，比如新雇主、人力资源服务机构等。不过，就离职证明的出具而言，我们主要关注的是与劳动者有直接雇佣关系的用人单位。

离职证明是由原用人单位出具的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

现在，我们回到您的问题上。如果您所说的“第三方”是指新雇主，那么新雇主本身不会出具离职证明，但他们可能会要求您提供由原单位出具的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。

如果您所说的“第三方”是指其他非雇佣关系的机构或个人，比如人力资源服务机构，他们通常也不会直接出具离职证明，但可能会协助您处理与离职证明相关的事宜，比如指导您如何获取离职证明，或者在某些情况下，作为见证方确认您已经提供了离职证明。

总结来说，离职证明是由与劳动者有直接雇佣关系的原用人单位出具的，第三方（除非是原用人单位本身或其授权代表）通常不会直接出具离职证明。如果您需要离职证明，应该向您的原用人单位提出申请。同时，也请注意，用人单位有义务在劳动关系终结时及时为您出具离职证明，并且不得附加任何不合理条件。如果用人单位未及时出具离职证明给您造成损失，您还有权要求其赔偿。