结论：清明节向公司请假公司不批准，然后不去上班，这种情况很可能被认定为旷工，但具体还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来判断。
分析说明：
公司规章制度与请假流程：
- 大多数公司都有明确的规章制度和请假流程，员工需要按照规定的程序进行请假。如果员工未按照流程请假或请假未获批准而擅自缺勤，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括认定为旷工。
- 在您的情况下，如果公司规章制度中明确规定了请假需要提前申请并获得批准，而您未获得批准就擅自缺勤，那么公司有权将您的行为认定为旷工。
法定节假日的特殊性：
- 清明节是我国的法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。但是，这并不意味着员工可以随意决定是否上班。如果公司因工作需要安排员工在法定节假日加班，员工应当服从安排，除非有特殊情况并按照公司规定办理请假手续。
- 在您的情况下，如果公司并未安排您在清明节加班，而是您个人原因想要请假，那么您需要按照公司规定办理请假手续。如果请假未获批准而擅自缺勤，同样可能被认定为旷工。
实际后果与应对措施：
- 如果您的行为被公司认定为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在请假前仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。如果确实需要请假，应提前向公司提出申请并说明原因，尽量获得公司的理解和批准。如果请假未获批准而您又有特殊情况需要缺勤，建议与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
行动建议：
- 回顾公司规章制度：仔细阅读公司关于请假和旷工的规章制度，了解相关规定和流程。
- 与公司沟通：如果请假未获批准而您又有特殊情况需要缺勤，建议及时与公司进行沟通协商，说明原因并寻求妥善解决方案。
- 保留证据：如果与公司沟通无果或您认为公司的处理方式不合理，建议保留相关证据（如请假申请、沟通记录等）以备后续维权之需。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，除了考虑公司规章制度和请假流程外，还需要考虑法律法规的规定以及双方的实际权益。如果公司的处理方式违反了法律法规或损害了您的合法权益，您可以通过法律途径进行维权。
- 同时，作为员工，我们也应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。
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