厂里上班期间工伤赔了一部分继续上班辞职以后另外的一部分还能拿到吗-王炀律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

结论是：在厂里上班期间发生工伤，已经赔了一部分，辞职后另外一部分赔偿是否还能拿到，这主要取决于工伤赔偿的具体项目和支付条件，以及是否已经完成了相关的工伤认定和劳动能力鉴定程序。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿的项目与支付条件

工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金往往是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。因此，如果您已经获得了部分赔偿，但尚未领取这两项补助金，那么在辞职后，您仍然有权向工伤保险基金或用人单位申请领取。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定，即确认您的伤害是否属于工伤范畴。其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经获得了部分赔偿，那么辞职后，您仍然可以根据鉴定结果和赔偿标准，申请领取剩余的赔偿项目。

三、实际操作中的注意事项

保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据将有助于您在申请剩余赔偿时证明自己的权益。
了解赔偿流程：不同地区的工伤赔偿流程可能有所不同，您需要了解当地的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。
及时申请：如果您符合领取剩余赔偿的条件，应及时向工伤保险基金或用人单位提出申请，避免错过申请时限。

四、特殊情况的处理

如果您在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿达成了协议，但协议中未涵盖所有赔偿项目或赔偿金额不足，那么您可能需要与用人单位进行协商或通过法律途径解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。

总结来说，辞职后您仍然有可能拿到剩余的工伤赔偿，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于您已经获得的赔偿项目、是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定、以及当地的赔偿标准和流程等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里受工伤后，即使没有辞职，也有权获得相应的工伤赔付。具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。分析说明：工伤赔付的基本原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。工伤赔付是员工的合法权益，不受是否辞职的影响。即使员工在受伤后继续留在原单位工作，也有权获得相应的赔付。赔付项目与金额：工伤赔付通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金越多。未辞职对赔付的影响：未辞职并不会影响员工获得工伤赔付的权利。员工在受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，员工就有权根据伤残等级和相关规定获得相应的赔付。即使员工继续留在原单位工作，单位也应按照规定支付赔付项目。实际操作建议：员工在受伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如果单位未按时支付赔付项目或拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工在受伤后选择辞职，那么除了上述赔付项目外，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这些补助金的支付条件和标准可能因地区而异，需根据当地相关规定来确定。行动建议：如果你或你身边的人在厂里受工伤后未辞职，但单位未支付或未完全支付赔付项目，建议尽快向单位提出书面申请，要求支付相应赔付。如果单位拒绝支付或未按时支付，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非单纯依据你是否留在公司工作。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：一、可获得的赔偿项目医疗费用说明：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。停工留薪期工资说明：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。所需材料：医院出具的休假证明。护理费说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所需材料：医院护理证明、劳动能力鉴定结论。一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。辅助器具费说明：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。二、特殊说明如果你选择继续在公司上班，且公司同意，你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，你可依法享受上述工伤赔偿。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，在继续上班的情况下，一般不会涉及这两项赔偿。但如果你后续与用人单位解除劳动关系，且符合相关条件，仍可申请这两项补助金。三、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是申请赔偿的重要材料。保留好相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、护理证明等。这些材料将作为你申请赔偿的依据。了解当地政策和标准：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同。你可以向当地社保部门或我咨询，以准确了解自身权益和赔偿流程。总结：发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在辞职期间，如果已经认定为工伤，你仍然有权拿到相应的工资及工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付情况停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一期间最长一般不超过24个月（含延长）。因此，即使你正在辞职过程中，只要仍处于停工留薪期，你就有权继续领取工资。辞职后的工资支付：一旦你正式辞职，与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位将不再支付你常规的工资。但如果你因工伤需要继续治疗或康复，且符合相关规定，可能仍有权获得一定的医疗费用或康复费用等工伤赔偿，但这不属于常规工资范畴。二、工伤赔偿情况工伤赔偿项目：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目是基于你因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障你的合法权益。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身并不影响你获取工伤赔偿的权利。只要你的工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。特别是一些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在辞职后及时主张这些权利。三、建议与注意事项确保工伤认定：在辞职前，你应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于你更好地维护自己的权益。及时提出申请：辞职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务。总结来说，在辞职期间，如果你已经认定为工伤，你仍然有权拿到停工留薪期的工资以及相应的工伤赔偿。为确保自身权益，你应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤职工伤好后继续上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资。例如，若停工留薪期为6个月，但职工在3个月后即返回工作，那么他仍有权要求单位支付剩余3个月的工资。一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金与职工是否继续上班无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。例如，若工伤职工在康复过程中需要进一步的物理治疗或药物治疗，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这意味着，即使工伤职工已经返回工作岗位，如果旧伤复发，他仍然有权获得相应的医疗和休假待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴旨在保障伤残职工的基本生活需求。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。例如，在某些地区，即使职工继续上班，也可能在特定条件下（如达到一定年龄或工龄）领取这两项补助金。三、特殊情况说明用人单位未参保若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工继续上班，他仍然有权要求用人单位支付所有应由工伤保险基金承担的费用。工伤复发与工作环境有关若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，若工伤职工因工作环境中的有害物质导致旧伤复发，他有权要求用人单位提供医疗救治和赔偿。四、注意事项与建议工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是获得赔偿的前提和基础。在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。若对赔偿项目和金额有疑问或争议，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。

工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准，需结合您的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：一、基本工伤赔偿项目一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。停工留薪期工资：在您工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。二、离职后可获得的额外赔偿若您选择在工伤康复后离职，除了上述基本赔偿外，您还有权获得以下两项赔偿：一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，一般与当地职工平均工资和伤残等级有关。一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。具体标准也因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。三、特殊情况下的赔偿若因工伤无法从事原工作：单位应进行调岗，若调岗后您仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、建议与注意事项及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您具体赔偿数额的基础。与单位协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和标准后，与单位进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。通过法律途径解决争议：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您被鉴定为十级伤残，且在工伤康复后选择离职。那么，您除了可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金外，还可以根据当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，若您在停工留薪期内，单位还需按月支付您原工资福利待遇。总结：工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需结合您的实际情况来综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是从不同角度的详细分析：从劳动者角度意愿方面：劳动者在工伤康复后，如果身体状况允许且个人愿意留在原单位工作，那么完全可以继续在原单位上班。例如，一些轻微工伤，如皮外伤或轻微骨折，治疗后恢复正常，劳动者可能希望继续在熟悉的工作环境中工作。身体条件方面：如果工伤导致残疾，且该残疾影响了劳动者在原岗位的工作能力，同时原单位又没有合适的岗位可以安排，那么劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，而单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能面临无法留任的情况。从用人单位角度法律规定：根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如果劳动者能够从事原工作，单位应当安排其继续工作；如果不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。单位不得无故辞退工伤职工。实际情况：有些企业出于对员工的关怀以及业务熟悉度的考虑，会积极调整岗位，为工伤员工安排合适的工作。但也有些企业可能因为经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，企业需依法支付工伤待遇和经济补偿。法律依据与上班条件法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。上班条件：如果工伤较轻，治疗后能够正常从事原工作，员工可以回到原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。如果工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工的身体状况调整合适的岗位。对于一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的员工，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。特殊情况在停工留薪期内，如果伤势较重需要继续治疗，员工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着员工不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定的工作岗位。总结与建议：工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论与赔偿项目工伤期间离职，并不影响你依法获得工伤补偿的权益。主要的赔偿项目包括：一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残的职工提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。停工留薪期工资：性质：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：性质：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。支付方：由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。二、离职对工伤赔偿的影响及注意事项离职不影响赔偿权利：离职本身并不影响你获得工伤赔偿的权利。只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。及时主张权利：一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在离职后及时主张权利，确保获得应有的补偿。保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，在离职前，你应确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，你应妥善保管这些证据和材料。三、法律建议与行动指南确保工伤认定：在离职前，你应确保自己的工伤已经得到认定。如果尚未认定，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿项目和标准：你应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在离职后及时主张权利。如果对此有疑问，你可以直接向我咨询。及时提出申请：离职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果在申请赔偿过程中遇到困难或争议，你可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。综上所述，工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自身权益不受损害，你应及时主张权利、了解赔偿项目和标准、保留证据和材料，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

在工厂受工伤后，即使辞职，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和确定赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。二、辞职对工伤赔偿的影响不影响已发生的工伤赔偿：如果你在工厂工作期间发生了工伤，并且已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使你辞职，你仍然有权获得已经确定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果你在工伤后辞职，你仍然有权获得这两项补助金，但具体金额和支付条件可能因地区和政策而异。需要注意的是，有些地区或政策可能规定，如果劳动者在工伤后主动辞职，可能无法获得一次性伤残就业补助金或只能获得部分补助金。这取决于当地的法律法规和政策规定。三、辞职后申请工伤赔偿的流程确认工伤事实：首先，你需要确保你的工伤已经经过了工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。进行劳动能力鉴定：接下来，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和赔偿标准。与用人单位协商或申请劳动仲裁：在确认工伤事实和劳动能力鉴定结果后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。辞职并办理相关手续：在申请工伤赔偿的过程中或之后，你可以根据自己的情况选择辞职。辞职时，你需要按照用人单位的规定办理相关手续，并确保你的工伤赔偿申请不受影响。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，你应尽快向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保你获得工伤赔偿的关键步骤。了解当地政策规定：不同地区对于工伤赔偿的政策规定可能有所不同。因此，在申请工伤赔偿前，你应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：在申请工伤赔偿的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据材料将有助于你证明自己的工伤事实和赔偿请求。寻求专业帮助：如果你在申请工伤赔偿的过程中遇到困难或问题，你可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。如果你在工厂受工伤后辞职，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。因此，在申请工伤赔偿前，你应了解当地的相关政策规定，并保留好相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂受伤拿到工伤赔偿后，您完全有权选择回到原来的工厂继续上班。这一结论基于以下几点法律背景和解释：工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不涉及劳动关系的解除或终止，因此，获得工伤赔偿并不意味着您与原工厂的劳动关系自动结束。继续工作的权利：在工伤康复后，您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续在原工厂工作。如果您的身体状况允许，且您愿意继续为原工厂服务，那么您完全有权回到原来的岗位。工伤赔偿的持续性：即使您选择继续在原工厂工作，您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金。此外，如果您未来离职，还可以根据条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。针对您可能关心的后续问题，以下是一些具体的法律建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有工伤赔偿的前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的过程，而劳动能力鉴定则是评估您因工伤导致的劳动能力下降程度，从而确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。了解具体的赔偿标准和申请流程：不同地区的工伤赔偿标准和申请流程可能有所不同。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和申请流程。保留好所有与工伤相关的证据材料：包括医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。在必要时通过法律途径维护自己的合法权益：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、拖延支付赔偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。最后，需要强调的是，工伤康复后继续留在原单位工作并不会影响您获得应有的工伤赔偿。您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作，并依法享受相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：发生工伤后，即使一直在厂里上班，以后不在厂里上班时，能否领到第二次赔偿取决于多种因素，主要包括工伤赔偿的具体项目、是否已享受相关待遇以及离职的具体原因等。以下从不同角度进行详细分析：一、工伤赔偿项目与待遇享受一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容，通常在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。一旦支付，无论劳动者是否继续在原单位工作，都不会再次支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，如果劳动者以后不在厂里上班，且符合领取条件（如已进行工伤认定、伤残等级评定等），则有权领取这两项补助金。二、离职原因与赔偿自愿离职：如果劳动者自愿离职，且已享受过一次性伤残补助金等工伤待遇，那么离职时通常只能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）。非自愿离职（如被解雇）：如果劳动者因非自愿原因离职，如被用人单位解雇，且离职原因与工伤有关（如用人单位因劳动者工伤后无法胜任原工作而解雇），那么劳动者除了可能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能根据具体情况主张其他赔偿，如经济补偿金等。但这种情况下的“第二次赔偿”并非直接源于工伤本身，而是源于劳动关系解除的法律规定。三、特殊情况与注意事项工伤复发：如果劳动者在离职后工伤复发，且需要治疗，那么根据相关规定，劳动者可能仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。但这并不构成“第二次赔偿”，而是对原有工伤的持续治疗保障。未享受全部待遇：如果劳动者在工伤发生后，因各种原因未享受全部应得的工伤待遇（如未进行伤残等级评定、未申请一次性工伤医疗补助金等），那么在离职时或离职后，仍有权根据相关规定申请补足。四、建议与行动了解具体政策：劳动者应详细了解当地的工伤保险政策，包括工伤赔偿项目、待遇享受条件、离职时的赔偿规定等。保留相关证据：在工伤发生后，劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要申请相关待遇，应及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询，并按照规定的时间和程序提出申请。总结来说，发生工伤后，以后不在厂里上班时能否领到第二次赔偿，取决于工伤赔偿的具体项目、是否已享受相关待遇以及离职的具体原因等多种因素。劳动者应详细了解相关政策，保留相关证据，并在需要时及时咨询与申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。详细分析：工伤认定与伤残等级：首先，需要确认的是，您是否已经完成了工伤认定程序，并获得了相应的工伤认定书。这是后续申请工伤补助的基础。其次，如果工伤导致了身体残疾或功能障碍，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响您能够获得的补助种类和金额。补助种类与条件：一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定后，根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定的，与您是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在辞职时，工伤已经导致了一定的伤残等级，且符合当地工伤保险政策的规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体金额和发放条件，会因地区和政策的不同而有所差异。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪期工资，即您因工伤无法工作期间，用人单位应支付的工资。这笔工资与您是否辞职无关，但辞职后，如果停工留薪期已满，则不再享受此待遇。辞职对补助的影响：辞职本身并不会影响您已经获得的工伤认定和伤残等级鉴定结果，也不会影响您已经或即将获得的一次性伤残补助金。但是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其发放条件可能包括与用人单位的劳动关系状态。因此，在辞职前，您应仔细了解当地的工伤保险政策，确保自己符合领取条件。法律建议：在辞职前，建议您先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的补助政策和领取条件。同时，保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在申请补助时提供证明。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付应得的补助等，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。在辞职前，您已经获得了一次性伤残补助金。辞职后，根据当地的工伤保险政策，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，具体金额和发放条件需要您根据当地的政策来确认。总结：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的。但是，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。因此，在辞职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策，并保留好相关文件，以便在申请补助时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后离职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论与补偿项目工伤赔偿后离职，职工可以获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费用等（若之前未全额支付）。这些补偿项目的获取并不以职工是否离职为前提，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。停工留薪期工资与医疗费用：若职工在工伤期间暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需的费用（如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）也将由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。若这些费用在离职前未全额支付，职工在离职后仍有权要求支付。二、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定是获取赔偿金的第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿金项目和金额的重要依据。了解并遵循相关法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身权益不受损害。例如，知道哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。离职前确保赔偿流程完成：职工在离职前应确保已依法完成所有赔偿项目的申请和支付流程。特别是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常在离职后才能拿到，但申请流程应在离职前启动。示例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，其在工伤期间暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在离职前，该职工已获得医疗费用报销和停工留薪期工资支付。离职后，该职工仍有权向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额将根据当地政府规定的标准和该职工的月工资水平计算。综上所述，工伤赔偿后离职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：两年前受过工伤，现在辞职是否还能拿到公司那部分赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否已获得相应赔偿以及辞职原因等因素。分析：工伤认定与赔偿情况：如果在两年前受伤后，已经及时进行了工伤认定，并且已经获得了相应的工伤保险赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），那么辞职通常不会影响你已经获得的赔偿。如果尚未进行工伤认定或者认定后未获得全部赔偿，辞职前应尽快完成相关程序，以确保能够获得应得的赔偿。特别是如果辞职是由于工伤导致的无法继续工作，那么更应确保在辞职前获得所有应得的赔偿。辞职原因与赔偿关系：如果辞职是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会等，且与工伤无关，那么公司通常不会因此提供额外的赔偿。如果辞职是由于工伤导致的无法继续从事原工作，或者公司未能提供适合的工作条件，那么可能涉及与公司的协商赔偿问题。在这种情况下，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。法律时效问题：需要注意的是，工伤赔偿可能受到法律时效的限制。一般来说，工伤认定申请应在受伤后一定期限内提出（具体期限根据当地法律法规而定）。如果错过了这个期限，可能会影响赔偿的获得。对于已经获得的赔偿，如果后续发现存在遗漏或错误，也应在一定期限内提出异议或申请重新审核。建议：在辞职前，先了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保已经获得了所有应得的赔偿。如果辞职与工伤有关，建议与公司进行协商，明确辞职原因和赔偿事宜，并尽可能以书面形式记录下来。如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的解决途径。可能后果：如果未能在辞职前获得所有应得的工伤赔偿，可能会面临经济损失。如果辞职原因与工伤有关且未与公司协商好，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤赔偿后，劳动者能否继续上班并无绝对答案，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动者与用人单位的协商一致如果劳动者在工伤赔偿后，身体状况允许且双方能够达成一致意见，那么劳动者可以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这种继续上班的情况是基于双方自愿的原则，是劳动关系得以延续的前提。例如，劳动者因工伤休息了一段时间后，身体恢复良好，且用人单位也愿意继续雇佣该劳动者，那么双方可以签订相关的协议，明确继续上班的具体事宜。法律规定的影响停工留薪期内：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工伤期间不会因暂停工作而失去经济来源。工伤构成伤残等级：若劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，但仍有意愿并有能力继续工作，用人单位不得随意拒绝其继续上班的要求。然而，若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，则通常无法继续从事原工作或单位安排的其他工作。这种情况下，劳动者可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同，并寻求相应的工伤赔偿和安置。劳动合同的解除一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则劳动者通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是劳动者能否继续上班的重要决定因素。例如，如果劳动者在工伤赔偿后选择了离职，或者用人单位因各种原因解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者就需要寻找新的工作机会。特殊情况的考虑在某些情况下，可能存在特殊的合同条款或当地法律法规的特别规定，这些可能允许在特定条件下恢复劳动关系或继续上班。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关合同和法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。例如，有些地区可能对于工伤劳动者有特殊的就业扶持政策，或者用人单位与劳动者之间有特别的约定等。操作建议：对于工伤赔偿后的劳动者而言，首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。这是决定能否继续上班的基础。在此基础上，与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿。如果双方能够达成一致意见，那么可以继续上班；如果无法达成一致，则需要考虑其他解决方案。如有必要，可向我咨询更具体的法律建议和帮助。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。总之，工伤赔偿后劳动者能否继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤赔偿结束后，如果以后辞工，是否还能得到相关补偿或待遇，这主要取决于辞工的原因、工伤的具体情况以及当地的法律法规。以下从不同角度为你详细分析：辞工原因与工伤无直接关联：如果辞工是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，且这些原因与工伤无直接关联，那么一般情况下，工伤赔偿结束后辞工，你不会再因为工伤而获得额外的补偿或待遇。但你可以按照正常流程领取离职补偿（如经济补偿金，具体根据《劳动合同法》的相关规定及你的工作年限、工资水平等因素确定）。辞工原因与工伤有直接关联：工伤复发或未完全康复：如果辞工是因为工伤复发或工伤未完全康复，导致你无法继续从事原工作或任何其他工作，那么你可能有权要求用人单位继续承担医疗费用、提供必要的康复治疗，或者根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤复发鉴定，并据此获得相应的工伤待遇。用人单位未履行法定义务：如果辞工是因为用人单位未按照法律法规的规定为你提供必要的劳动保护、劳动条件，或者未支付工伤赔偿等，导致你不得不辞工，那么你不仅可以要求用人单位支付应得的工伤赔偿（如果尚未支付完毕），还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位承担赔偿责任。特殊情况下的补偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些地区，如果工伤职工因工伤导致伤残，并在辞工时符合一定条件（如达到一定伤残等级、与用人单位解除或终止劳动关系等），可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和支付条件通常由当地的工伤保险条例或相关规定确定。法律建议：在决定辞工前，建议你先仔细审查与用人单位签订的劳动合同、工伤保险协议等文件，了解自己的权益和义务。如果辞工与工伤有关，建议你先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律法规和政策，以及你可能获得的补偿或待遇。在辞工过程中，注意保留好相关证据（如辞工申请、工伤鉴定报告、医疗费用单据等），以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果辞工后发现用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿或其他相关费用，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的费用。如果因辞工与用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，你可能需要通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。总之，工伤赔偿结束后辞工是否还能得到相关补偿或待遇，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。