人社局在受理工亡认定申请后，会依法通知用人单位（即公司），并要求其提交相关材料或进行陈述、申辩。具体分析如下：

1. 法定通知义务
   根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门（人社局）受理工亡认定申请后，需向用人单位送达《工伤认定限期举证通知书》，要求其在规定期限内提交事故证据、劳动关系证明等材料。若用人单位未在15日内举证，人社局可依据申请人提供的材料直接作出认定结论。

2. 通知目的与程序

   • 核实事实：通知公司是为了保障其知情权与参与权，便于核实事故经过、劳动关系等关键事实。
     
   • 举证责任分配：公司需承担初步举证责任，例如提供劳动合同、考勤记录、事故报告等，否则可能承担不利后果。
     
   • 异议权：公司若对工亡认定有异议，可在收到通知后提出反驳意见或申请行政复议/诉讼。

3. 实务中的通知方式
   人社局通常通过书面形式（如EMS邮寄、直接送达）通知公司，并留存送达回执。若公司拒不配合或下落不明，人社局可通过公告送达，但可能延长认定周期。

建议：若公司未收到通知，可主动联系人社局查询案件进展；若对认定结果不服，需在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。