工亡认定不成功，社保部门通常不会提前和单位沟通，而是会直接出具不予认定工亡的决定书。以下从多个角度为你详细分析：
认定流程角度
在工亡认定的正常流程中，社保部门在受理工亡认定申请后，会依据相关法律法规和证据材料进行调查核实。这个过程中，社保部门主要是与申请工亡认定的职工近亲属或用人单位收集证据、了解情况，以判断是否符合工亡认定的条件。如果经过调查核实，认为不符合工亡认定条件，社保部门会直接作出不予认定工亡的决定，并出具决定书送达给申请人和用人单位，而不会提前专门和单位沟通认定不成功的结果。
例如，小李在工作中因意外事故受伤，后经抢救无效死亡。小李的家属向社保部门申请工亡认定。社保部门在调查过程中，发现小李的死亡虽然是在工作时间和工作场所内，但并非因为工作原因导致，而是因为他自身突发疾病且与工作无关。在这种情况下，社保部门会直接作出不予认定工亡的决定，并将决定书送达给小李家属和用人单位，而不会提前告知用人单位认定不成功。
法律责任角度
社保部门作出工亡认定决定是其法定职责，其认定结果具有法律效力。如果提前和单位沟通认定不成功，可能会引发一些不必要的争议和纠纷。比如，单位可能会利用这个沟通机会对社保部门的认定施加影响，或者与职工近亲属产生矛盾冲突，这都不利于工亡认定工作的公正、公平进行。而且，社保部门作出认定决定需要依据充分的证据和法律条文，在未完成全部调查核实工作之前，无法确定最终的认定结果，也就没有提前沟通的必要。
后续救济角度
如果职工近亲属或用人单位对不予认定工亡的决定不服，都有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。社保部门直接出具决定书，明确了认定结果，也为双方后续的救济途径提供了清晰的依据。如果提前沟通，可能会导致双方对沟通内容的理解产生分歧，增加后续救济的复杂性和不确定性。
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