工亡认定了并不意味着就完全成功了，还需要确保认定决定已经生效且未被后续法律程序改变。以下是对这一问题的详细解析：
一、工亡认定的法定条件与程序
工亡认定是一个涉及法定条件、申请材料和认定程序的复杂过程。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下应当被认定或视同为工亡，这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡、患职业病死亡等。同时，工亡认定的申请需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，并经过社会保险行政部门的受理、调查和认定决定等程序。
二、工亡认定决定的生效与后续法律程序
认定决定的生效：当社会保险行政部门作出认定为工亡的决定，并且该决定已经送达给相关当事人（如用人单位、工伤职工或其近亲属等），且未在法定期限内被提起行政复议或行政诉讼时，该认定决定即视为生效。此时，可以认为工亡认定在行政程序上已经成功。
后续法律程序的可能性：然而，即使工亡认定决定已经生效，也并不意味着就完全没有了后续的法律风险。例如，如果用人单位或相关当事人对认定决定不服，仍然可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，要求撤销或变更认定决定。如果复议机关或法院认为认定决定存在错误或违法情形，可能会撤销或变更该决定，从而导致工亡认定的“失败”。
三、确保工亡认定成功的建议
准备充分的申请材料：在申请工亡认定时，应确保提交的材料真实、完整、有效，以支持工亡认定的申请。
遵循法定程序：应严格按照法定程序进行申请和认定，确保每一步都符合法律法规的要求。
关注认定决定的生效情况：在收到认定决定后，应及时关注其生效情况，如是否在法定期限内被提起复议或诉讼等。
寻求专业法律帮助：如果在工亡认定过程中遇到任何问题或困难，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工亡认定了并不意味着就完全成功了，还需要确保认定决定已经生效且未被后续法律程序改变。因此，在实际操作中，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保工亡认定的顺利进行，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。