结论：针对您工伤十级，单位只发基本工资、拒绝补差额的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁前的准备
收集证据：
- 工伤认定书：这是证明您工伤事实和等级的关键证据。
- 工资单或银行流水：用于证明您受伤前的工资水平，以及单位在您工伤期间实际发放的工资数额。
- 劳动合同或劳动关系证明：证明您与单位之间存在劳动关系。
- 其他相关证据：如医疗记录、同事证言等，有助于证明您的工伤情况和单位的不当行为。
了解相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位拒绝支付差额，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、仲裁流程
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确您的仲裁请求，即要求单位补发工伤期间的工资差额，并可能包括其他相关赔偿（如一次性伤残补助金等，具体根据工伤十级的相关待遇确定）。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会通知您和单位参加仲裁庭审。
仲裁庭审：
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。
- 单位也有机会进行答辩和出示证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
仲裁裁决：
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，单位会按照协议内容履行义务。
- 如果调解不成或单位不履行调解协议，仲裁庭会作出裁决，要求单位补发工资差额等。
三、注意事项
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快提起仲裁申请，以免超过时效期间。
保留证据原件：
- 在仲裁过程中，您需要出示相关证据的原件或经仲裁委员会认可的复印件。因此，请务必妥善保管好您的证据原件。
寻求专业帮助：
- 虽然您可以自行提起仲裁申请，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
四、后续行动
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，但单位仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，希望您能够顺利通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。