您好，关于您提出的“员工100人是否需要残疾人”的问题，这实际上涉及到的是企业是否需要按照一定比例安排残疾人就业，以及未达到该比例时是否需要缴纳残疾人就业保障金的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关地方性法规的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照规定的比例安排残疾人就业。这个比例通常为本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，需参照当地政策）。

对于您提到的员工100人的情况，如果您的企业未按照规定的比例（如1.5%）安排残疾人就业，那么您可能需要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的计算方式通常是基于企业未安排残疾人就业的人数以及企业上一年度的在职职工平均工资等因素来确定的。

具体来说，如果您的企业员工总数为100人，且未安排任何残疾人就业，那么您可能需要按照（100人×规定比例-实际安排残疾人就业人数）×企业上一年度在职职工年平均工资的方式来计算应缴纳的残疾人就业保障金。如果实际安排了残疾人就业，但人数未达到规定比例，则按照差额人数计算。

此外，我还想提醒您的是，如果您的企业因不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因，需要减免或缓缴残疾人就业保障金的，可以在规定的时间内向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请办理相关手续。

最后，我建议您查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最权威的信息。因为不同地区的政策可能存在差异，所以了解并遵守当地的政策规定对于您的企业来说是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。