领导不同意离职，你依然有权在符合法律规定的情形下离职。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、离职的法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，具体分为以下几种情况：
协商一致离职：
- 你与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职相关事宜达成共识，并签订协商解除劳动合同协议。这种情况下，领导的同意是协商的一部分，但最终决定权在于双方是否达成一致。
预告解除（需提前通知）：
- 试用期：如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果你已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知形式包括辞职信、电子邮件等，并应保留好通知送达的证据。这种情况下，领导的同意并非必要条件，只要你履行了提前通知的义务，到期即可离职。
即时解除（随时离职）：
- 在用人单位存在以下情形时，你可以随时解除劳动合同，无需事先告知领导：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全。
二、离职过程中的注意事项与建议
与领导沟通：
- 尽管领导的同意不是离职的必要条件，但尝试与领导协商离职事宜，表达离职意愿和原因，有助于减少不必要的冲突和误解。你可以选择一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，真诚表达你的意愿，并倾听领导的意见。
发出书面通知：
- 若协商无果，你应向用人单位发出明确的书面离职通知，载明离职日期和原因。书面通知是证明你已履行提前通知义务的重要证据，务必保留好相关证据，如快递详情单、辞职信复印件等。
等待法定期限：
- 根据法律规定，提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位。在此期间，你应继续履行工作职责，并做好工作交接准备。这是你的法定义务，也是确保离职过程平稳进行的关键。
办理离职手续：
- 法定期限届满后，要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维护合法权益
若用人单位在你依法离职时故意刁难，如不办理离职手续、克扣工资等，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，领导不同意离职并不影响你依法离职的权利。你应充分了解并遵循相关法律规定，确保自己的行为合法合规。同时，积极与领导沟通、发出书面通知、等待法定期限、办理离职手续，并在必要时维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。