针对您提出的“签了三年合同工作一年多被公司解雇应赔多少钱”的问题，这主要取决于公司解雇您的合法性及具体情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了一年多，但未满两年，按照法律规定，应支付您一个月工资作为经济补偿（若工作年限超过一年半，则按两年计算，支付两个月工资）。不过，在违法解除的情况下，我们直接考虑赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，若按一年工作年限算，赔偿金为2个月工资；若按接近两年工作年限（如一年半以上）算，则赔偿金可能接近或等于4个月工资（具体看是否满一年半，满则按两年算，即4个月工资作为经济补偿，赔偿金为8个月工资，但此处我们按最低保障即一年算，给出2个月工资作为经济补偿的基准，实际赔偿金应更高，为表述清晰，后续统一按“至少”来表述）。至少，您应获得2个月工资的赔偿金，若工作年限更长，则赔偿金相应增加。

3. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（至少，若工作年限超过一年半则更高）

二、合法解除劳动合同的经济补偿

如果公司是基于法定事由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除了与您的劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作一年多，至少应支付您一个月工资作为经济补偿（若工作年限超过一年半，则支付两个月工资）。

2. 月工资定义：与上述相同，指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（至少，若工作年限超过一年半则乘以2）

三、其他注意事项

1. 合同条款：如果您的劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，那么应按照这些约定执行。

2. 额外赔偿：如果解雇行为涉及到了严重的违法或不当行为（如歧视、报复等），您有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。

3. 无需支付赔偿或经济补偿的情况：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

• 了解自身权益：首先，您需要明确自己是否存在上述无需支付赔偿或经济补偿的情形。
• 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
• 协商与仲裁：与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

示例：假设您的月工资为5000元，且在公司工作了一年半（即18个月，但按法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限算作2年，不过此处为贴近您“一年多”的描述，我们按一年半即接近但未满两年，经济补偿按最低保障即一年算一个月工资，赔偿金则按经济补偿的二倍算）来计算：

• 违法解除赔偿金：5000元/月 × 2个月（至少，实际可能更高）= 10000元（至少）
• 合法解除经济补偿金：5000元/月 × 1个月（至少，若按一年半算则为2个月）= 5000元（至少）

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。