《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业权的规定主要体现在第三条。具体来说：

1. 法律条款内容：

   • 《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一条款直接且明确地阐述了平等就业权的核心内容，即所有劳动者在就业过程中应享有同等的权利和机会，不受任何非法歧视。

2. 平等就业权的含义：

   • 平等就业权意味着劳动者在求职、应聘、录用等就业环节中，都应享有同等的机会和待遇。无论劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰如何，都不应成为影响其就业的因素。这一权利保障了劳动者不会因个人身份或特征的差异而受到不公正的对待，体现了社会对于每个个体价值和尊严的尊重。

3. 实际应用与指导意义：

   • 对于劳动者：在求职过程中，如遇到基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视行为，劳动者可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极了解并行使自己的平等就业和自主择业权，勇于追求公平竞争的就业环境。
   • 对于用人单位：用人单位在招聘、录用员工时，必须严格遵守法律规定，不得设置任何形式的歧视性条件。用人单位应致力于构建公平、公正、包容的就业环境，吸引和留住优秀人才，共同推动企业的发展和社会的进步。
   • 对于社会：社会各界应加强对就业歧视现象的监督和批判，形成反对就业歧视的社会共识。政府、媒体、非政府组织等各方力量应共同努力，推动就业政策的完善和实施，确保每个劳动者都能在公平的环境中实现自己的就业梦想。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果劳动者的平等就业权受到侵害，他们可以通过多种途径寻求法律救济。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求纠正歧视行为并恢复平等权益。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律裁决。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国就业促进法》第三条关于平等就业权的规定是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要法律基石。作为劳动者，应积极了解并行使自己的权利；作为用人单位，应严格遵守法律规定，构建公平公正的就业环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。