平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，其法律依据主要来源于我国的多部法律法规。以下是对平等就业权法律依据的详细阐述：

首先，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款直接确立了劳动者在就业过程中的平等原则，禁止任何形式的就业歧视。

其次，《中华人民共和国就业促进法》第三条也强调：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”该法进一步细化了平等就业权的内容，并明确了国家促进就业的职责，为劳动者提供了更为全面的法律保障。

此外，《就业服务与就业管理规定》第四条同样规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一规定从就业服务和管理的角度，对平等就业权进行了具体化和操作化，要求用人单位和人力资源服务机构在提供就业服务时，必须遵循平等原则。

针对特定群体的平等就业权，我国法律也作出了专门规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的就业权益，防止因性别和生理原因而遭受就业歧视。

同时，《妇女权益保障法》也在多个条款中强调了妇女的平等就业权，禁止用人单位在招聘、录用、晋升等环节对妇女进行歧视。如北京市通报的某信息技术公司招聘女员工时要求提供孕检证明的案例，就是典型的就业性别歧视行为，该行为被朝阳区人社部门依法处罚，彰显了我国法律对平等就业权的坚定维护。

除了国家层面的法律法规外，地方性法规也对平等就业权作出了具体规定。例如，《上海市就业促进条例》第二十七条就明确要求各级人民政府创造公平就业的环境，依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。

综上所述，平等就业权的法律依据主要来源于我国的多部法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等。这些法律法规共同构成了保护劳动者平等就业权的法律体系，为劳动者提供了全面、有力的法律保障。