小时工试用期是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于是否签订了书面劳动合同以及合同中关于试用期的约定是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 小时工的法律地位与劳动合同：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但也可以订立书面劳动合同。如果双方签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了试用期，那么需要进一步审查该试用期是否符合法律规定。

2. 试用期的法律规定：

   • 对于非全日制用工，法律并未明确规定是否可以约定试用期。但根据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的普遍规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 由于非全日制用工的特殊性，其劳动合同期限往往较短，甚至可能只是完成一项工作任务为期限。因此，如果约定试用期，很可能与法律关于试用期的普遍规定相冲突，从而构成违法。

3. 违法试用的法律后果：

   • 如果用人单位与小时工约定的试用期违法，那么该试用期约定无效。用人单位不得以试用期为由降低小时工的工资待遇或解除劳动合同。
   • 如果用人单位因此给小时工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位提出约定试用期，小时工有权拒绝或要求修改合同条款。
   • 如发生争议，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工试用期是否违法取决于是否签订了书面劳动合同以及合同中关于试用期的约定是否符合法律规定。在实际操作中，建议小时工与用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款，并尽量避免约定试用期，以减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。