对公账户在法定节假日是可以发工资的，但具体能否成功发放以及发放的时效性会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：
银行系统处理角度：
- 大多数银行的对公业务系统在法定节假日期间会进行维护或处于非全天候运行状态，但这并不意味着完全无法处理转账等业务。
- 实际上，许多银行提供了网上银行或手机银行等电子渠道，这些渠道在节假日期间通常仍然可以办理对公转账业务，包括工资发放。
- 然而，即使通过电子渠道提交了转账申请，由于银行内部清算系统的运行时间限制，资金可能并不会在节假日当天实时到账，而是会在节假日后的第一个工作日进行处理。
公司内部流程角度：
- 公司发放工资通常需要经过一系列的内部流程，包括工资计算、审批、转账等。
- 如果这些流程在节假日前已经全部完成，并且转账申请已经提交给银行，那么工资在节假日期间是有可能被发放的（尽管实际到账时间可能延迟）。
- 如果流程在节假日期间才进行，那么由于公司内部人员可能休假，流程可能会被延迟，导致工资在节假日后发放。
合同与规定角度：
- 公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度中通常会规定工资的发放时间和方式。
- 如果合同或规定中明确指出工资应在每月的特定日期发放，且该日期恰逢法定节假日，那么公司应提前做好安排，确保工资能够按时发放（可能通过提前发放或节假日后立即发放的方式）。
- 如果公司未能按照合同或规定发放工资，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 为了确保工资在法定节假日期间能够顺利发放，公司应提前与银行沟通，了解银行在节假日期间的对公业务处理能力和时间限制。
- 公司还应合理安排内部流程，确保在节假日前完成所有必要的准备工作，如工资计算、审批等。
- 如果可能的话，公司可以考虑提前发放工资，以避免因节假日导致的延迟。