子女陪护误工但没假条，可通过收集其他证据证明误工事实，进而主张误工损失赔偿。以下从不同场景展开说明：

交通事故等侵权场景

在交通事故中，若子女因陪护受伤的父母而误工，即便没有假条，也可通过以下方式证明误工损失：

1. 单位证明：向所在单位申请开具误工证明，证明因陪护家人而请假，以及具体的请假时间和工资扣减情况。该证明应包含单位公章、负责人签字等信息，以增强其证明力。
2. 工资流水：提供近几个月的工资银行流水，显示在误工期间工资收入明显减少，与正常工作期间的工资形成对比，从而证明误工损失的实际发生。
3. 纳税证明：如果工资收入达到纳税标准，可提供纳税证明，进一步佐证工资收入的真实性和稳定性，以及误工期间的收入损失。
4. 证人证言：若有同事、朋友等知晓子女因陪护而误工的情况，可请他们出具证人证言，证明误工事实的存在。

劳动争议场景

若子女因陪护家人而向用人单位请假，但未获得假条，且用人单位以此为由拒绝支付工资或解除劳动合同等，子女可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明陪护家人的紧急情况和实际困难，争取用人单位的理解和支持，协商解决工资支付和劳动关系问题。
2. 收集证据：收集能够证明因陪护家人而误工的相关证据，如医院的陪护证明、家人的病历、与用人单位沟通的记录（如短信、邮件、聊天记录等）等，以证明误工的合理性和必要性。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，子女可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付误工期间的工资、赔偿因解除劳动合同造成的损失等。在仲裁过程中，需充分提供上述收集的证据，以支持自己的主张。

保险理赔场景

若子女购买了相关保险，如意外险、医疗险等，因陪护家人而误工，希望获得保险理赔，可按照以下步骤进行：

1. 查看保险合同：仔细阅读保险合同中关于误工理赔的条款，了解理赔的条件、标准和所需材料。
2. 准备理赔材料：根据保险合同的要求，准备相关的理赔材料，如误工证明、工资流水、医疗证明等。虽然没有假条，但可通过其他证据证明误工事实。
3. 提交理赔申请：将准备好的理赔材料提交给保险公司，并按照保险公司的要求填写理赔申请表。
4. 跟进理赔进度：及时与保险公司沟通，了解理赔进度，配合保险公司的调查和审核工作。如果保险公司拒绝理赔，可要求其说明理由，并根据理由进行相应的申诉或采取法律措施。