医院没开假条，仍然有可能主张误工费。误工费的计算并非单纯依据医院开具的假条，而是需要综合考虑受害人的误工时间和收入状况，并可能涉及司法鉴定和法律规定酌定。以下是对此问题的详细分析：
一、误工时间的确定
- 医院假条的作用：虽然医院出具的病假条或休假证明是认定误工时间的重要初步证据，但并非唯一证据。若医院未开具假条，仍可通过其他方式证明误工时间。
- 司法鉴定：当双方对误工时间存在争议时，法院可委托司法鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会依据相关标准和伤者的实际情况，确定合理的误工时间。
- 法律规定酌定：在无医院假条或司法鉴定意见的情况下，法院会根据案件具体情况，结合伤者的病情、治疗情况等因素，按照相关法律规定酌定误工时间。
- 参照评定规范：若医疗机构出具的休假证明不合理，可参照公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》来计算误工时间。
二、收入状况的确定
误工费的具体数额还需根据受害人的收入状况来确定：
- 有固定收入：误工费按照受害人实际减少的收入计算。例如，若受害人因受伤误工，且单位扣发了相应工资，则误工费为实际扣发的工资数额。
- 无固定收入：
- 按照受害人最近三年的平均收入计算；
- 若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、无假条时的证据收集
当医院未开具假条时，为主张误工费，可尝试以下途径收集证据：
- 病历与诊断证明：详细的病历和准确的诊断证明能够明确受伤的情况和需要休息的时间，是证明误工事实的重要依据。
- 治疗记录：完整的治疗记录，如每次就诊的时间、用药情况等，能够证明因伤而误工的事实。
- 证人证言：同事、朋友等了解误工情况的证人出具的证言，能够增加索赔的可信度。
- 单位证明：单位的误工证明，包括误工时间、扣发工资情况等，也是证明误工事实和损失的重要证据。
四、法律后果与建议
- 法律后果：若无任何证据证明误工情况，法院很可能不支持误工费主张。因此，积极收集证据是主张误工费的关键。
- 建议：在处理此类问题时，建议全面、准确地收集相关证据，并依法进行计算。若遇到困难或争议，可及时咨询专业律师（即本人），以确保权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工因工作受伤，但医院未开具假条。该员工可收集病历、诊断证明、治疗记录等证据，并尝试让同事出具证人证言。同时，向单位申请误工证明，明确误工时间和扣发工资情况。若仍存在争议，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定进行公正裁决。
综上所述，医院没开假条并不意味着无法主张误工费。只要积极采取措施收集证据，就仍然有可能获得误工费的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。