若家属护工因护理工作产生误工费但缺乏银行流水等直接收入证明，可通过以下方式主张赔偿：

1. 替代性证据的收集与提交
   在缺乏银行流水的情况下，可通过其他证据证明误工损失的真实性及合理性：

   • 书面误工证明：由用人单位出具书面证明，载明护工的姓名、职位、收入标准（如月工资）、误工时间及扣发工资数额，并加盖单位公章或财务章。
     
   • 劳动合同与工资条：提供与用人单位签订的劳动合同（明确约定工资标准）及近期工资条，佐证收入水平。
     
   • 纳税证明：若护工收入达到个税起征点，可提交个人所得税完税证明，间接证明收入情况。
     
   • 微信/支付宝转账记录：若工资通过第三方平台发放，可截取转账记录（需显示对方账户信息及备注“工资”等关键词），并配合用人单位出具的说明使用。
     
   • 证人证言：同事、雇主等知情人的书面证言，证明护工的工作及收入情况（需附证人身份信息及联系方式）。
     

2. 误工时间的合理认定
   误工费计算需明确误工期限，可通过以下方式固定证据：

   • 医疗机构证明：提交医院出具的病假条、诊断证明书等，载明建议休息时间。
     
   • 护理协议：若与被护理人签订书面协议，可约定护理期限及误工时间。
     
   • 实际护理记录：如护理日记、购买护理用品的票据等，间接证明护理行为的持续性。
     

3. 收入标准的合理推定
   若完全无法提供收入证明，可参考以下标准主张误工费：

   • 同行业平均工资：根据护工所属行业（如家政服务）的统计局公布的平均工资标准计算。
     
   • 当地最低工资标准：作为最低保障，可主张按当地最低工资标准赔偿。
     
   • 协商或调解：在诉讼或调解过程中，可与对方协商确定一个双方认可的合理数额。
     

注意事项：

• 证据需形成完整链条，避免单一证据孤立无援。例如，误工证明需与劳动合同、工资条等相互印证。
  
• 若对方对误工费提出异议，可能需申请司法鉴定或由法院调查取证，此时需积极配合并提供线索。
  
• 误工费主张需与护理行为的必要性、合理性相关联，避免过度主张。
  

建议：尽快收集上述替代性证据，并咨询专业律师协助整理材料、计算赔偿数额，以提高主张的成功率。