子女因父亲脑出血向单位请假30天是否可行，需结合具体法律法规、单位规章制度及实际情况综合判断，无法直接给出肯定或否定结论。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
- 丧假与事假规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，可享受丧假（通常为1-3天），但脑出血住院并不属于丧假范畴。若需请假30天，通常需申请事假。
- 事假审批权：事假的批准权在单位，单位有权根据生产经营需要、员工岗位性质及请假理由等，决定是否批准及批准时长。法律未强制规定单位必须批准30天事假。
- 特殊情形下的保护：若员工因父亲脑出血需长期陪护，且符合《劳动法》中“保护劳动者合法权益”的原则，单位应给予合理便利。但“合理”的界定需结合具体情况，如父亲病情严重程度、员工家庭情况等。
单位规章制度层面
- 请假流程与权限：单位通常有明确的请假制度，包括请假流程、审批权限、最长请假时长等。员工需按制度申请，单位根据制度决定是否批准。
- 人性化考量：若单位制度未明确限制长期事假，或员工能提供充分证据（如医院诊断证明、陪护需求说明等），单位可能基于人性化考量批准30天请假。
实际操作建议
- 与单位沟通：首先与单位人力资源部门或直属领导沟通，说明父亲病情及陪护需求，提供医院诊断证明等材料，争取单位理解与支持。
- 了解单位制度：查阅单位请假制度，明确事假申请流程、审批权限及最长请假时长，确保申请符合制度要求。
- 考虑其他方案：若单位无法批准30天事假，可考虑与单位协商调整工作时间（如弹性工作制）、申请年假或调休等，以兼顾工作与家庭需求。
- 法律途径：若单位无正当理由拒绝合理请假申请，且员工认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需谨慎评估成本与收益。
总结：子女因父亲脑出血向单位请假30天是否可行，需结合法律法规、单位规章制度及实际情况综合判断。建议首先与单位沟通，了解制度要求，提供充分证据，争取单位理解与支持。若遇纠纷，可进一步咨询以获取专业法律帮助。