结论前置：虽然3元金额不大，但从法律和权益维护的角度，我建议你与老板沟通说明此事。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且报酬应当准确无误。老板少发工资，无论金额大小，都违反了这一原则。虽然3元看似微不足道，但它关乎到你劳动成果的认可和尊重，也体现了老板对劳动法规的遵守情况。
   • 从法律实践的角度看，即使金额很小，劳动者也有权要求用人单位补发差额。这是维护自身合法权益的一种体现，也是对用人单位的一种监督，促使其更加规范地管理工资发放。

2. 实际影响角度：

   • 虽然3元对个人的经济状况影响极小，但长期来看，如果这种少发工资的情况频繁发生或涉及更多员工，那么累积起来的金额就会变得可观。此外，这也可能影响到你的工作积极性和对公司的信任度。
   • 与老板沟通此事，可以表明你对工资发放的关注和重视，有助于建立更加透明和公正的薪酬管理制度。同时，也能让老板意识到，员工对工资发放的准确性是有要求的，从而促使他在未来更加注意这一点。

3. 沟通建议角度：

   • 在与老板沟通时，可以保持礼貌和客观的态度，说明你发现工资少了3元，并询问是否是计算错误或遗漏。这样的沟通方式既表达了你的关切，又给了老板一个解释和纠正的机会。
   • 如果老板承认是计算错误或遗漏，并表示会补发，那么问题就得到了解决。如果老板对此不以为然或拒绝补发，你可以进一步说明这是你的合法权益，并考虑是否需要采取更进一步的措施来维护自己的权益（虽然在这种情况下，更进一步的措施可能并不必要，因为金额太小）。

额外思考：虽然这次少发的金额很小，但它也提醒我们要时刻关注自己的工资发放情况，确保每一分劳动都能得到应有的回报。同时，也要学会在适当的时候维护自己的合法权益，不要因为金额小就忽视它。如果你在未来遇到更复杂的工资福利问题或劳动纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。