结论前置：违法二次约定试用期期限到了，转正后您仍然有权要求二次约定期间的赔偿金。
法律背景与解释：
违法约定试用期的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期的，必须遵守法律规定的试用期期限限制。如果用人单位违法约定了超过法定标准的试用期，或者重复约定试用期，那么这种约定是无效的。
- 对于违法约定的试用期，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准来计算。
转正后能否要求赔偿金：
- 即使劳动者已经转正，如果之前存在违法约定试用期的情况，劳动者仍然有权要求用人单位支付赔偿金。因为违法约定试用期的行为已经发生，且对劳动者造成了潜在的损害（如工资损失、职业发展机会等），这种损害并不因劳动者转正而消失。
- 劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
收集证据：
- 为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、试用期约定条款等，以证明用人单位存在违法约定试用期的情况。
与用人单位协商：
- 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位愿意支付赔偿金，那么您可以避免仲裁程序，节省时间和精力。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的赔偿请求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法约定试用期的情况，那么用人单位将被要求支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您已经履行的超过法定试用期的期间和试用期满月工资来计算。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或不服仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。
举例说明：
假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定了三个月的试用期。然而，在试用期满后，用人单位又以某种理由与您再次约定了一个月的试用期。这种情况下，第二次约定的试用期就是违法的。即使您后来转正了，您仍然有权要求用人单位支付这一个月违法试用期的赔偿金。赔偿金的数额将按照您试用期满后的月工资标准来计算。
总结与进一步思考：
违法约定试用期是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。即使劳动者已经转正，这种权利也不会消失。因此，如果您遇到了类似的情况，不要犹豫，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。