结论：您遇到的情况可能涉及工资支付不合规的问题，您可以先尝试与老板沟通明确工资标准及支付方式；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板在您入职时就应该明确告知工资标准，并按照约定支付工资。
   • 在您的情况下，老板未提前告知工资标准，且只支付了极低的工资，这显然不符合工资支付的规定。

2. 沟通协商：

   • 尝试沟通：您可以首先尝试与老板进行沟通，明确询问您的工资标准、支付方式以及为何只支付了60元。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 要求补发：如果老板承认工资支付有误或愿意协商，您可以要求老板按照实际工作天数和约定的工资标准补发工资。

3. 投诉与仲裁：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、沟通记录等）来证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作证、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 了解权益：在采取行动之前，建议您先了解一下自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即沟通：尽快与老板进行沟通，明确工资标准和支付方式。
• 准备证据：收集并整理好所有与工作、工资相关的证据。
• 寻求帮助：如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前就与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助或参加相关的法律培训课程，以提高自己的法律意识和维权能力。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。