在医院有编制的员工是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的违规行为性质、严重程度以及医院的相关规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：
编制员工的稳定性与开除条件：
- 编制员工通常享有较高的职业稳定性，但这并不意味着他们绝对不会被开除。如果编制员工严重违反医院规章制度、法律法规，或者因失职、渎职等行为给医院造成重大损失，医院是有权依据相关规定进行开除处理的。
违规行为的性质与严重程度：
- 医院对于员工的违规行为通常会有明确的分类和处罚措施。轻微的违规行为可能只会受到警告、罚款等处罚，而严重的违规行为，如贪污受贿、玩忽职守导致医疗事故等，则可能面临开除的严厉处罚。
医院规章制度与劳动合同：
- 医院通常会制定详细的规章制度，明确员工的权利与义务，以及违规行为的处罚措施。同时，员工与医院签订的劳动合同中也会包含关于开除的条款。因此，在判断编制员工是否会被开除时，需要仔细审查医院的规章制度和劳动合同中的相关条款。
法律程序与权益保障：
- 如果医院决定开除编制员工，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、进行内部调查等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
具体案例与法律解释：
- 假设某医院编制员工因严重违反医疗操作规程，导致患者死亡或严重伤害，医院在经过内部调查后，依据相关规章制度和劳动合同中的条款，决定对该员工进行开除处理。这种情况下，开除是合法且合理的。
- 另一方面，如果医院仅因员工的一些轻微违规行为或个人恩怨就随意开除编制员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于医院编制员工而言，应严格遵守医院的规章制度和法律法规，认真履行自己的职责和义务，以维护自己的职业稳定性和合法权益。
- 如果员工面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师（如我，谷东律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，医院有编制的员工是否会被开除取决于多种因素。在面临这种情况时，员工应保持冷静，仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。