结论：公司是否可以因员工打包店里的食材而开除该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工不得私自打包店里的食材，否则将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除员工是有合理依据的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知。

2. 公司规章制度缺失或不明确的角度：

   • 如果公司没有明确的规章制度禁止员工打包店里的食材，或者规章制度中对此没有明确规定，那么公司仅凭员工打包食材这一行为就开除员工，可能缺乏合法依据。
   • 建议：在这种情况下，公司应先完善相关规章制度，明确禁止行为及相应的处罚措施，并通过合法程序向员工公示或告知，以确保规章制度的法律效力。

3. 员工行为性质的角度：

   • 即使公司有规章制度禁止员工打包食材，但还需要考虑员工打包食材的具体性质。如果员工只是偶尔、少量地打包食材，且没有造成公司经济损失或影响公司正常运营，那么公司直接开除员工可能过于严厉。
   • 建议：公司可以先对员工进行警告、罚款等较轻的处罚措施，如果员工仍然继续违规，再考虑解除劳动合同。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合建议：

• 公司应首先检查自身规章制度是否完善，是否明确禁止了员工打包食材的行为，并确保规章制度已向员工公示或告知。
• 如果员工确实存在违规行为，公司应根据违规的严重程度和公司的规章制度，选择合适的处罚措施，避免直接开除员工导致法律风险。
• 如果公司决定开除员工，应确保开除决定合法合规，并准备好相应的证据和材料，以应对可能的劳动争议。

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