关于公司退休再返聘是否需要先签离职协议的问题，结论是：一般情况下，退休再返聘不需要先签离职协议，但具体是否需要签订相关协议，需根据实际情况和双方协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

1. 退休人员与原单位的关系：

   • 员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系即告终止。此时，双方之间的权利义务关系按照养老保险等相关规定处理，不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

2. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。

二、协议签订角度

1. 离职协议的必要性：

   • 由于退休人员与原单位的劳动关系已经终止，因此不需要再签订离职协议来解除劳动关系。离职协议通常用于解除劳动关系时，对双方的权利义务进行明确和约定，但在退休返聘的情境下，这一步骤是多余的。

2. 返聘协议的签订：

   • 虽然不需要签订离职协议，但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，退休返聘时建议签订返聘协议。返聘协议可以约定工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，为双方提供法律保障。

三、实际操作建议

1. 明确返聘意向：

   • 在退休返聘前，双方应明确返聘的意向和条件，包括工作内容、工作时间、报酬等，以便为后续签订返聘协议打下基础。

2. 签订返聘协议：

   • 双方应签订书面的返聘协议，明确各自的权利义务。返聘协议应尽可能详细、具体，以避免后续出现纠纷时无法明确责任。

3. 遵守法律法规：

   • 在退休返聘过程中，双方应遵守相关法律法规，如不得要求退休人员从事超过其身体承受能力的工作，不得拖欠报酬等。

四、特殊情况考虑

• 如果退休人员在退休前与原单位有未了结的纠纷或协议（如竞业限制协议、保密协议等），在返聘前应与原单位协商解决或明确相关条款，以避免后续纠纷。

总结来说，退休再返聘一般不需要先签离职协议，但建议签订返聘协议以明确双方的权利义务。如果你在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。