在工厂上班殴打员工是构成违法行为的，具体违法性质和后果需根据殴打行为的情节轻重和造成的后果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成犯罪的情形：

   • 如果殴打行为情节较轻，未造成严重后果（如仅导致轻微擦伤或未造成明显伤害），虽然不构成犯罪，但仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，即使不构成犯罪，殴打者也可能面临行政处罚。

2. 构成犯罪的情形：

   • 故意伤害罪：如果殴打行为导致对方轻伤及以上伤害程度，则涉嫌构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   • 其他相关罪名：在极端情况下，如果殴打行为导致严重后果（如死亡），还可能构成故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。此外，如果殴打行为是在聚众斗殴的情境下发生的，还可能构成聚众斗殴罪；如果随意殴打他人，情节恶劣，则可能构成寻衅滋事罪。

3. 民事责任：

   • 无论殴打行为是否构成犯罪，如果导致他人受伤，殴打者均需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 工厂的处理方式：

   • 对于情节严重的殴打行为，工厂应立即报警并配合公安机关调查处理。
   • 工厂可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等（但需注意公司一般没有罚款权限）。
   • 工厂应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 工厂应加强员工法制教育和安全管理，预防类似事件的再次发生。

建议：

• 作为员工，应遵守法律法规和工厂规章制度，尊重他人，避免发生任何形式的暴力行为。
• 如果遇到或目睹殴打行为，应立即向工厂管理层或公安机关报告，以便及时处理和保护受害者。
• 工厂应建立健全的安全管理制度和应急预案，加强员工法制教育和安全培训，提高员工的安全意识和法律意识。

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