针对您提出的“临时工一年没签劳动合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与权益明确

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，无论是否是临时工，只要用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者就享有相应的权益。即使未签订劳动合同，只要存在实际用工行为，如您提供了劳动、接受了用人单位的管理并领取了报酬，那么您与用人单位之间就构成了事实劳动关系。

作为劳动者，您享有以下权益：

1. 同工同酬权：您有权获得与正式工同等的劳动报酬标准。
2. 社保缴纳义务：用人单位有义务依法为您缴纳社会保险。
3. 最低工资保障：您的工资不得低于当地最低工资标准。

二、维权措施与补偿方式

针对您一年未签劳动合同的情况，您可以采取以下维权措施来获得相应的补偿：

1. 收集证据材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配凭证等，这些可以证明您的工作时间和工作内容。
   • 薪酬证明：如工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些可以证明您的工资收入情况。
   • 其他材料：如工牌、工作服、同事证言、聊天记录等，这些也可以作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同或支付拖欠的工资，并保留协商过程的录音、文字记录作为后续证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您可以主张以下事项：
     • 确认劳动关系：证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
     • 要求支付未签合同期间的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
     • 补发拖欠工资及经济补偿金：如果用人单位存在拖欠工资的情况，您还可以要求补发拖欠的工资，并根据具体情况主张经济补偿金。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以通过拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，由行政部门责令用人单位整改并处罚款。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、法律依据与风险提示

1. 关键法条：

   • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了劳动争议的受案范围，包括确认劳动关系、追索劳动报酬等。

2. 风险提示：

   • 超过仲裁时效可能丧失胜诉权：请务必在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 证据不足可能导致诉求不被支持：请务必充分收集并保留相关证据材料。
   • 建议优先通过协商解决：协商是解决劳动争议的一种低成本、高效率的方式，建议优先尝试。

四、实用建议

1. 及时行动：发现未签合同后应立即收集证据材料，避免拖延导致证据灭失。
2. 法律咨询：向专业律师或法律援助机构寻求指导，制定针对性的维权方案。
3. 合法维权：在维权过程中应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。