针对您提出的“不签收条，离职申请被拒绝怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，劳动者如果想要离职，需要提前三十日（在试用期内则需提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职的正当程序。
针对您的情况，如果您的离职申请已经被公司拒绝，但您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式提出了离职申请，那么您其实并不需要过于担心。因为，即使公司不批准您的离职申请，只要您能够证明您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，您仍然有权离职。
然而，这里的关键在于“证明”。由于您提到公司没有签收您的离职申请，这可能会给您后续的离职带来一些麻烦。为了避免这种情况，我建议您在提交离职申请时，尽量采取一些能够留下证据的方式，比如：
使用EMS快递：将离职申请通过EMS快递寄送给公司人事部门，并保留好快递的签收单。这样，即使公司不承认收到您的离职申请，您也可以通过快递的签收记录来证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
要求签收：在提交离职申请时，您可以要求公司人事部门的相关负责人在您的离职申请上签字确认收到。如果公司拒绝签字，您可以考虑让其他同事作为见证人，并在离职申请上注明提交的时间和地点，以及见证人的姓名和联系方式。
保留副本：在提交离职申请时，建议您保留一份副本，并加盖公司公章或人事部门章（如果可能的话）。这样，即使原件丢失或公司不承认收到，您仍然有一份有效的副本作为证据。
如果公司仍然拒绝您的离职申请，并且您已经采取了上述措施来证明您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您可以在通知期满后直接离职。如果公司因此对您进行扣薪、罚款或其他不当处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职是劳动者的合法权利，只要您按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据，那么您就有权在通知期满后离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。