结论：若因拒绝签署霸王条款而被辞职，您有权采取法律手段维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
一、霸王条款的法律性质
霸王条款，通常指的是用人单位在劳动合同中单方面制定的，免除自身责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的不公平、不合理的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的条款是无效的，对劳动者不具有法律约束力。因此，您有权拒绝签署此类条款。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任
违法解除的认定：
- 如果用人单位因为您拒绝签署霸王条款而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。因为，拒绝签署无效条款是劳动者的合法权利，用人单位不得因此剥夺劳动者的就业权。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、拒绝签署霸王条款的书面记录、用人单位解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此您要及时采取行动，以免错过维权时机。
五、进一步思考
- 在面对霸王条款时，劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因为担心失去工作而妥协。
- 用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权利，避免制定和实施霸王条款，以构建和谐稳定的劳动关系。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。