结论前置：员工因劳动合同中存在霸王条款而拒签，公司可能会采取不同措施，员工需根据具体情况采取相应策略来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司可能采取的措施：

   • 协商修改条款：公司可能会意识到合同中的霸王条款存在问题，从而与员工协商修改合同内容，以达成双方都能接受的协议。这种情况下，员工应积极参与协商，明确表达自己的诉求和关切，争取签订一份公平合理的劳动合同。
   • 解除劳动关系：若公司坚持要求员工签订含有霸王条款的合同，且员工拒绝签订，公司可能会选择解除与员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系需符合法定条件，并支付相应的经济补偿。若公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 维持原合同或视为续签：在某些情况下，公司可能不会因员工拒签而立即解除劳动关系，而是选择维持原合同或视为双方已续签合同。然而，这种做法可能存在法律风险，因为员工并未实际签订新的劳动合同。若公司以此为由主张员工已同意续签，员工有权提出异议，并要求公司明确劳动关系状态。

2. 员工应采取的策略：

   • 明确拒绝霸王条款：员工应坚决拒绝签订含有霸王条款的劳动合同，并明确告知公司自己的立场和理由。这有助于维护员工的合法权益，防止公司利用霸王条款损害员工利益。
   • 收集证据：员工应收集与劳动合同相关的证据，如原劳动合同、公司提出的续签合同草案、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明员工的立场和诉求。
   • 寻求法律援助：若员工与公司就劳动合同问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自身权益。
   • 关注公司动态：员工应密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。若公司表现出诚意和合作意愿，员工可以积极参与协商；若公司态度强硬或存在违法行为，员工应果断采取法律手段维护自身权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若公司合法解除劳动关系：员工将失去工作，但有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 若公司违法解除劳动关系：员工不仅有权获得赔偿金，还可以要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 若员工未采取适当措施：如未明确拒绝霸王条款、未收集证据或未及时寻求法律援助等，可能导致员工在劳动争议中处于不利地位，甚至无法维护自身合法权益。

建议：面对公司提出的含有霸王条款的劳动合同，员工应保持冷静和理性，明确拒绝并收集证据。同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。